Главная / Экономика / Равновесие на рынке труда

Равновесие на рынке труда

Рынок труда является конкурентным, если:

Существует большое количество предпринимательских фирм, которые конкурируют на рынке покупки определенного вида рабочей силы. Существует большое число работополучателей, которые также конкурируют на рабочие вакантные места.

В кратковременный период сдвиг спроса на рабочую силу значительно влияет на величину зарплаты и уровень занятости. В долговременный период такое влияние на зарплату оказывается минимальным, т. к. линия долгосрочного предложения занимает все более горизонтальное положение. Стремясь максимизировать прибыль, предприниматель уточняет спрос на рабочую силу с учетом следующих условий: доход от предельного продукта или предельный продукт в денежном выражении MRPL должен быть равен предельным издержкам на ресурс:

MRPL=MICL

Т. о. существует обратная зависимость между ценой на ресурс и количеством приобретенного ресурса. Чем выше зарплата, тем в меньших объемах следует ожидать закупки и использование рабочей силы.

Динамика спроса: спрос может быть повышен за счет:

Более полной загрузки производственных мощностей, что является следствием роста спроса на производимую продукцию. Дальнейшего развития производственного потенциала на основании реализации новейших инвестиционных проектов.

Инвестиции, прежнюю техническую основу, ведут к открытию дополнительных рабочих мест. Более сложное влияние оказывают инвестиции в новейших технологиях, когда повышается техническое и органическое строение капитала. С одной стороны, новейшие технологии делают труд более производительным ресурсом, что повышает доход от предельного продукта труда. Следовательно, повышается и спрос на рабочую силу. С другой стороны, развитие производства на новейшей технической основе, относительно уменьшается спрос на рабочую силу.